採用スクリーニング（Gmail）

求人媒体からの応募通知メールを Gmail から取り込み、添付の履歴書・職務経歴書を AI が自動解析します。スキル・経歴・適性をスコアリングし、面接質問案まで自動生成します。

このテンプレートの列構成

グループ	列	役割
メール取込	Gmail / From名 / 件名 / 日時 / 本文 / メールリンク / 添付ファイル	Gmail から応募メールを取り込み
AI 解析	履歴書AI抽出	添付 PDF から候補者情報を AI が抽出
候補者情報	応募者名 / 年齢 / 最終学歴 / 職歴要約 / スキル / 資格 / 希望年収 / 応募媒体	AI が抽出した構造化データ
スコアリング	AIスコアリング / スコア / 評価理由 / 面接質問案	AI が候補者を S/A/B/C でスコアリング
管理	ステータス	選考の進捗状況を管理

ワークブックを作成する

1. ホーム画面の クイックスタート から 「採用スクリーニング」 を選ぶ。

2. 「ワークブックを作成」 ダイアログで名前を確認して 「作成 →」 を押す。

3. 左サイドバーにワークブックが表示される。クリックしてテーブルを開く。

   

応募メールを取り込む

1. テーブル左端の 「＋」 ボタンを押す。

2. 「行を追加」 パネルで 「Gmailから取り込む」 を押す。

   

   ノート

   Gmail が未接続の場合、そのままボタンを押すと接続画面に遷移します。接続方法は Gmail 連携 を参照してください。

3. 取り込み期間を指定して 「📧 Gmailから取り込む」 を押す。

4. 応募メールが行として取り込まれる。添付ファイル（履歴書・職務経歴書 PDF）も自動で取得される。

AI で候補者を分析する

1. ツールバーの 「▶ すべてエンリッチ」 を押す。

2. AI が添付 PDF を解析し、候補者情報を自動抽出する。

   抽出項目	説明
   応募者名	氏名
   年齢	年齢（履歴書から算出）
   最終学歴	学校名・学部・卒業年
   職歴要約	これまでの職務経歴の要約
   スキル	技術スキル・言語スキルなど
   資格	保有資格
   希望年収	記載がある場合
   応募媒体	応募元のサービス名

3. AI スコアリングが実行され、以下が自動生成される。

   項目	説明
   スコア	S（即採用）/ A（優秀）/ B（標準）/ C（要検討）
   評価理由	スコアの根拠となる分析コメント
   面接質問案	候補者の経歴に基づいた面接での質問案

   

ノート

スコアはあくまで AI の参考評価です。最終的な採用判断は人間が行ってください。

選考を管理する

• ステータス 列 — 「書類選考中」「面接設定済」「内定」「不採用」などの進捗を管理
• セルをクリックしてステータスを変更できます

Outlook 版

Outlook をメールクライアントとして使用している場合は、採用スクリーニング（Outlook） を参照してください。手順は Gmail 版と同じで、メールの取り込み元のみ異なります。